キャリアアップ助成金の選択的適用拡大導入時処遇改善コースについて、ご説明を致します。

こちらは労使合意によって有期雇用労働者等に対して、新たに社会保険の被保険者とした場合に助成されます。

今回も簡潔に記載しておりますので、まずはざっくりとご参考いただければと存じます。

 

助成金額

　一事業所あたり19万円（生産性向上が認められている場合は24万円）

　※一事業所当たり一回のみ

　※制度を導入後、有期雇用労働者等に基本給を一定割合以上の増額をした場合には、増加割合によって助成額が加算されます。

 

対象となる労働者

下記の５つ全てに該当すること。

　　1.　有期雇用労働者等であること。

　　2.　実施日より前から3か月以上継続して雇用していること。

　　3.　実施日より前から3か月間、社会保険の適用要件を満たしておらず、その事業所で過去２年以内に社会保険に加入していなかったこと。

　　4.　経営者の３親等内の親族でないこと。

　　5.　支給申請日において、離職者でないこと。

 

対象となる会社

下記の８つに該当することが必要です。

　　1.　労使合意に基づいて社会保険の拡大をすること。

　　2.　実施日の前日までに加入メリットとアンケート調査等を行っていること。

　　3.　実施の旨を全ての有期雇用労働者等に周知していること。

　　4.　実施以後、６ヶ月以上減給せずに社会保険の被保険者を雇用していること。

　　5.　実施以後、有期雇用労働者等を雇用保険と社会保険の適用をしていること。

　　6.　実施以後、雇用契約書等を作成交付していること。

　　7.　実施以後、助成額の加算の適用を受ける場合には、その要件を満たしていること。

　　8.　生産性の向上要件を満たした支給申請の場合には、生産性要件を満たすこと。

 

以上となります。

ご参考いただければ幸いです。

 

 

[参考URL]

キャリアアップ助成金のご案内

https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000616643.pdf